El Nuevo Paradigma Laboral

¿Estas preparado para el cambio laboral que viene?

¿Cuanto tiempo llevas buscando Trabajo? ¿Estas preparado para el futuro laboral que te espera?

¡¡NO BUSQUES TRABAJO!! (Va en serio). Y NO, no nos hemos vuelto locos. No se trata de cruzarnos de brazos ante el panorama que se nos hecha encima, sino de ser conscientes que estamos frente a un nuevo paradigma laboral, que ya no tiene vuelta atrás. Se trata de tomar conciencia que ante el inmovilismo del mercado laboral, muchos han entendido que la salida esta en el emprendimiento y el autoempleo.

¡¡NO BUSQUES TRABAJO!! Con este titulo, incendió hace algún tiempo las redes sociales Risto Mejide (ver articulo), hoy se ha convertido en un best seller de gran éxito. Cada día más gente esta dejando de buscar trabajo, y empezando a CREAR el suyo propio haciendo lo que mejor sabe hacer o lo que más le gusta hacer, para las empresas o clientes que lo necesiten.

Cada día son más los profesionales en Recursos Humanos y Coaching para los que el panorama laboral ha dado un vuelco, y estamos inmersos en un nuevo paradigma, cuya única alternativa es adaptarnos y cambiar con él.

¿Cuáles son las características de este Nuevo Paradigma?

Sobre todo un cambio de enfoque: Se acabó el vernos a nosotros mismos como un simple “empleado”. A partir de ahora deberemos pensar en ser nuestra propia “multinacional personal”.

Esto no significa que de hoy a mañana debamos convertirnos todos en “Emprendedores”. Como bien afirma Risto Mejide en su libro: Muchos son los que pueden autoemplearse, pero emprender sólo unos pocos.

En el nuevo futuro laboral que nos espera, estas son algunas claves que deberás tener muy en cuenta

  • Debemos vernos a nosotros mismos como nuestra propia marca, con valores y personalidad propios, y desarrollarnos plenamente en aquello en lo que mejor nos desempeñamos, tanto si es dentro como fuera de la empresa. Se acabó el perfil del empleado escondido tras su mesa, que no molesta pero que tampoco aporta nada interesante. Andrés Perez Ortega lo define perfectamente en su Slogan sobre las ventajas de la marca personal: “Aumenta tu valor. Multiplica tus opciones”
  • Debemos desterrar las fronteras de nuestro pensamiento. Gracias a las nuevas tecnologias, nuestro ámbito de búsqueda y de desarrollo profesional es el Mundo. ¿Qué no estas al dia en estos temas? Pues ponte las pilas ya, o la alternativa es quedarse atrás.

Es importante que exploremos el mercado laboral, sobretodo aquel al que nuestra formación y/o experiencia nos permita acceder con mayor facilidad , y ver cual es el valor diferencial que podemos aportar, que preferiblemente deberá ser breve y contundente. Ha hecho fortuna la expresión inglesa “Elevator Pitch”, esto significa ser capaces de vendernos como profesional, o vender nuestro proyecto, a posibles inversores o colaboradores, en el breve espacio de tiempo que dura un trayecto de ascensor (unos 2 minutos), ¿te ves capaz?

¿Qué implicaciones tiene todo esto?

Pues realmente son muchas y variadas, y la verdad, cuanto antes entiendas que deberás lidiar con ellas y estés preparado para hacerlo, mucho mejor será tu carrera profesional. Estos son algunos ejemplos de retos a los que deberás enfrentarte:

  • Deberás aprender a trabajar mediante nuevas formulas, como son el trabajo por proyectos. Muchos profesionales han dejado de ser “fijos”, y han pasado a ser “solucionadotes” para las empresas o clientes, y les facturan por encargo. Una flexibilidad desconocida para muchos de nosotros, y que en principio puede parecer un drama, tiene sus ventajas, como puede ser el trabajar al mismo tiempo para diversas empresas y clientes, aumentando así nuestra facturación. En el fondo nada nuevo ¿Quién no oyó hablar de los “Free Lance”?
  • Un valor imprescindible va a ser la creatividad, incluso para los que formen parte de una organización, para cuyos miembros se habla de que deberán tener capacidad de “intraemprendimiento”. Hay compañías que hablan ya de que sus plantillas se componen de “departamentos de uno”, dejando asi más claro que nunca que una persona es valiosa y responsable de lograr en sus tareas la excelencia.
  • La formación continua, y en especial la autoformación (aunque no necesariamente reglada) van a ser cada dia más imprescindibles. Ya no basta con “hacer bien tu trabajo”, porque éste puede cambiar y hay que estar al dia.
  • Como consecuencia directa de todos estos factores, tenemos la alta “polarización del talento”, profesionales altamente preparados y cualificados con alta demanda, frente a profesionales “grises”, poco cualificados y que reducen de forma notoria sus oportunidades. ¿De que lado quieres estar tu?
  • Definitivamente, estamos en la ERA DEL COMPARTIR: Compartir Ideas, proyectos y experiencias…La unión hace la fuerza, y los cada vez más numerosos y frecuentes intercambios de colaboración y conocimiento entre autonomos, PYMES y otros profesionales, crea “sinergias” cuyo objetivo no es pisar a la competencia, pero si superarla con un mejor producto o servicio, más relevante y de mayor calidad. Además, el estar abierto a mantener colaboraciones, nos ayudará a no perder oportunidades, que tal vez no podriamos aprovechar por no ser capaces de abarcar un proyecto en solitario.

No te pierdas esta entrevista a Sergio Fernandez, periodista, escritor, coach y conferenciante, en la que nos habla sobre “El Nuevo Paradigma Laboral”